大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于室内设计公司激励方案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍室内设计公司激励方案的解答，让我们一起看看吧。
中年员工拓展培训方案？
一、训练背景
由于公司的业务迅速扩张，规模日益扩大。人员需求越来越大，新进员工越来越多，部分新进员工还未能充分职业化，他们的责任意识、沟通意识、创新意识、团队意识还有待提高。为实现新员工特训目标，打造一支优异的蓝韵人力***队伍，培训发展部经过充分的研讨，认为有必要在新员工特训中增加团队拓展训练。
二、训练目标
1、树立主动沟通的意识，学习有效团队沟通技巧。
2、打破成规，重新审视自我，增强创意思维能力。
3、增进学员相互认知和理解，提高团队的信任和宽容。
4、熔炼团队精神，加强团队凝聚力，树立合力制胜的信念。
三、拓展训练后参训人员的如下素质和意识将得到提高
1、积极主动的沟通精神
2、双赢思维、补位意识
3、面对变化的正确管理方法
4、对团队具有高度的责任感
5、富于创新精神、主动求变
6、欣赏他人，鼓励他人，赞美他人
四、方案设计理论特点
项目整合训练内容包含室内项目和户外项目，整个培训中体力与脑力活动充分结合，在项目的实施中充分进行体验和感受，并共享别人的体会与心得。一系列活动使得参训员工对整个培训保持高度的热情及参与感，项目设计环环相扣，对于一些基本理论在游戏中进行意识、体会和理解，再分享讨论并融会贯通形成理论，进而运用到实际工作、生活当中。
五、拓展培训纪律要求
1、培训时必须严格遵守培训规则和公司有关纪律，严禁脱离团队擅自行动。
2、参加培训时必须穿运动鞋，着装简洁适合运动，女士请不要穿裙子。
3、如患有不适于参加激烈运动疾病人员应事先通知培训组织者，以作统一安排。
4、请保持训练区域的整洁，产生的垃圾或废物请随身带走，自觉保护环境卫生。
六、课程设计方案
1、参训人员：新员工特训班全体员工
2、拓展地点：公司拓展训练场
3、培训形式：15人至18人左右为一组，每一组选一位组长，在教练的指导下进行游戏，教练就游戏的目的和作用对学员进行引导，学员对游戏过程进一步进行体验和感受。
怎么样培养出自己的设计灵感？
仅是个人观点。
1.想要找到灵感，首先，所有的一切都源于生活。我们应该走进生活，用眼去观察，以及用心去感受。好比一篇文章，如果说没有体裁，我们还是不能制作出一篇完美吸引人眼球的文字。
2.在您寻找灵感的时候，内心一定要平静，不要浮躁，因为当你内心平静如水的时候，你会有新的天地。并且，一定要让自己内心是明亮的，如果说你在寻找灵感的路上，内心有很多别的因素影响你，那么，最好的建议还是希望你记住，心静，自然凉
3.平时也可以多看看一些设计方面的书籍，也可以多看看每年的流行元素。毕竟，我们的灵感，给的是自己，但是服务的是群众，我们必须要让大家赞同认可，才会是个好东西。
很多人都在说灵感，很多人也都在埋怨灵感的不眷顾。灵感到底是个啥玩意?好像都形容很神奇和神圣一样。有事没事经常把办不到的事找各种借口自己的灵感还没来，好像真要等到大姨妈来的那一刻，才能找到所谓的灵感！
灵感就是在生存技能过程中长期锻炼出来的一种很自然的富有创造性的思路，需要学识、修养、经验、天赋、环境等各种条件具备才能展现出来。很多人都形容所谓的灵感有突发性，消失也挺快。其实我并不太相信的，只是火候还没到罢啦！
如果你知识面足够广，你的生活和工作阅历足够丰富，不太可能瞬间灵感消失不见，不要埋怨灵感没有常来光顾你，也不要把灵感当成一种***，就像很多艺人有点小成就不思进取，颓废之后找各种理由说没有灵感，需要找药物***找所谓的***灵感，其实这种逻辑是不成立的，是对自己生活的一种放荡和逃避。可见对生活的热爱（自律）是多么的重要（爱自己、 爱别人、 爱大自然）积极的生活态度就是对灵感最好的培养。
不要刻意追求培养相信所谓的灵感说，百分之九十九的热爱与勤劳加百分之一的天赋，保证每天都能迸发无穷无尽的所谓灵感。不相信?高手喝一口水都能激发出自己的灵感。
一，多去参加一些设计展，看看别人的设计亮点，给自己做一个累积和沉淀。
二，有空就旅旅游，多了解不同地域的人文和风景，多看看历史建筑的美丽，给自己涨涨见识。
三，多看书，不一定是设计类丛书，也可以是社会学，或者艺术类或者其他队自己设计有触类旁通的书籍，给自己在艺术涵养上做一些增强。
四，敢想敢做，哪怕是概念稿也可以做出来存着，因为灵感这东西你有了，你得实施或者把他具现保存下来，不然忘记了，就没有了。
五，多和不同的人沟通，别人的脑子里可能不起眼或者不经意的话就能打开你灵感的大门。
到此，以上就是小编对于室内设计公司激励方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于室内设计公司激励方案的2点解答对大家有用。