今天给各位分享室内设计公司等级考核方案的知识，其中也会对室内设计师评级标准进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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室内装饰设计等级怎么划分?
室内装饰设计等级分为一级、二级。一级企业：可承担各类建筑室内、室外装修装饰工程（建筑幕墙工程除外）的施工。二级企业：可承担单位工程造价1200万元及以下建筑室内、室外装修装饰工程（建筑幕墙工程除外）的施工。
装饰装修等级划分如下：室内装饰企业资质证书分为设计资质、施工资质。设计资质分为甲、乙、丙***：甲级设计资质：可承担各类室内装饰工程设计。乙级设计资质：可承担工程造价1500万元人民币以内的室内装饰工程设计。
家装设计师一般分为初级、中级和高级三个级别。
一般来讲，装修可分四种档次，经济型、中档型、高档形、豪华型。影响装修档次的因素很多，小编今天主要是对装修档次划分的知识和特点分析，使顾客可以从各个方面来进行选择。
一般来讲，装修可分四种档次，经济型、中档型、高档形、豪华型。影响装修档次的因素有：投资、设计、材料、工艺、服务。（1）经济型。
请问装饰公司的设计师一般有几个级别
家装设计师一般分为初级、中级和高级三个级别。
公司大多将设计师分为4-5个级别，例如助理设计师、设计师、副主任设计师、主任设计师、首席设计师、设计总监等，不同公司设置的级别名称略有差异。
室内设计师专业技能(水平)评价分为初级、中级、高级三个级别。
装饰公司的薪酬制度?包括设计师的等级及薪资方案。谢谢
1、公司所有设计师分为四个级别：普通设计师、优秀设计师、主任设计师、首席设计师。
2、初级设计师的底薪一般都是在3000到5000元这个幅度，然后加项目提成。
3、有的低提点高底薪的（比较少），大多公司***用的是低底薪高提点的。正常2线城市设计师一个月4-5千没啥问题（分公司给不给力）。烂公司没活的一个月拿个1500的设计师也是很多很平常的。
4、薪资收入 划分为三个阶段。第一阶段为入职的前1-2年，按各单位实际情况正常工作的薪资结构可获得月工资收入约5000-9000元。
5、一般都是底薪+提成+设计提成+回扣+绩效+奖金+社保+其他***等。具体工资取决于地区经济水平，比如在北京地区，有一定工作经验的平面设计师年薪已达10W+，有的甚至20W+。
6、在家装行业设计师的薪酬主要根据他所在公司的业务模式来计算的，如果是整装和套餐公司，那么普通设计师的底薪与比业务员差距不大。提成和业务员差不多大约3-5个点。并且底薪根据业绩有个阶梯浮动。
室内设计公司等级考核方案的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于室内设计师评级标准、室内设计公司等级考核方案的信息别忘了在本站进行查找喔。