本硕211失业5个月投递近2000份简历能做的除了客服就是销售
从小学到大学，觉得学习好就行，毕业之后才知道还有很多事情需要去慢慢学习。就业是大部分学生读书的目的，在我们眼里，学历越高，就业情况就越好。
这一点既有主观评判，也有客观事实，但并不全面。一名本硕211毕业的女大学生，失业后的一段记录，揭露了当代大学生就业的硬伤。
学历在概念里，能够匹配到优质工作，不一定在生活中，就能真的获得优质工作。其中可能还有很多，需要毕业之后，再次被教育的空间。
本硕211失业5个月，投递近2000份简历，能做的除了客服就是销售
从2022年10月份，到23年的2月份，已经失业5个月左右。身为本硕211毕业的学生，也没想到，自己的求职之路，能够这么困难。
在这5个月的时间里，她在很多网站投递简历，据她自己毫不夸张的说，有将近2000份，但是收到的回复就很少。
到目前为止，面试只有两个，一个是朋友推荐的，另一个感觉就是被骗去做指标的。在失业之后，理想的状态是能够很快的找到下一份工作，没想到事与愿违。
离开学校之后，没有校园招聘的助力，就业变得困难。但是也并没有觉得很慌，因为这期间，还有失业险可以领取，并且失业的时候，想着过完年就好了。
毕竟年前还招聘的企业不多，之前因为一直在读书，工作，没有时间玩。于是把大量的时间，都用在了玩，和过年上，想着过完年再找工作。
但是到了目前为止，年后的春天，金三银四，就算没有往年那么好。按理说，也是有很多面试的可能性。
但发现并不是这样，到这个时候，依旧没有很多面试，HR也依旧不回复消息。之后开始焦虑，开始焦虑能不能找到一份工作。
最开始想能不能找到一份好工作，现在是一份工作。因为需要有一个单位给她继续缴纳社保，医保之前有失业补助金4个月，现在再不续上，就要自己缴了。
家长的催促之下，也开始对找工作上心，但HR那边没有回应她也没有办法。互联网公司，和直播类的实习生也都投递过了，但是并没有回应。
这样的情况，在后来的一次面试中，找到了答案。虽然挺扎心的，但现在很多毕业生，都面临着这样的问题。
学习不能因为离开学校停止，尤其是没有规划的同学
她没有合适的工作，是因为现在很多工作要求会各种软件，有相关的工作经验，这些她都没有。而且更重要的，是她不知道自己到底想要做什么。
大学时期学的专业，也没有学的很好，所以打算转行。但转行做什么，她又不知道，在学校期间，没有另外的特长学习，导致毕业之后，优势很单一。
并且由于对自己的职业规划不是太清晰，不知道以后要干什么。想找几份工作，去确认她适合什么样的工作，到底想要干什么，未来的发展方向在哪里并不知道。
现在能够找到的，不嫌弃没有经验的工作，就只有销售和客服还有景观设计院。这不是她想要做的工作，于是开始找***。
面试了一个实习的***，自然教育类的，面试官一个问题，说失业之后为了转行，做了什么东西。
这话出口后，学生脑子就蒙了。确实没有做什么东西，整体就是去玩了，去旅游，过年，过完年回来的努力，就是投递了上千份的努力，之后的就没有了。
没有去补充其他的知识，也没有巩固本专业。因为当时想要转行，又没有一个清晰的定位，所以也不知道应该去巩固什么知识。
很多毕业生存在的问题——职业规划的不清晰
虽然一直在按部就班的生活，存款也足够支撑生活一段时间，但是依旧会觉得没有一个清晰的方向，好像毕业后除了专业能带来工作能力之外，没有其他的能力。
当不想从事自己的专业内容的时候，就发现没有其他的求生的本事，陷入了一种自我否定当中，说本专业，也没学到什么。
抛开专业本身，看其他的话，好像也没什么能力。其他的也做不了，陷入了循环里面。如果一直找不到工作，一直没有办法从一件事情中获得成就感，去证明自己的能力。
这个时候，就会更加的觉得，好像自己什么都不懂，什么都不会，什么都不想做，陷入了一个死循环里面。
裸辞要慎重，同学们可以确定一个职业方向和职业规划，确定自己想要做什么，再去学习相应的技能，不能盲目的投递简历。
去学习相关的知识，为了求职做了什么准备，不仅仅是投递简历。在学校期间，也多学习一些东西，来给自己未来添加筹码。
今日话题：你对这件事怎么看？
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失业中。。性格内向，辞掉销售工作，现在找了一个月还没找到工作，网上除了销售就是客服工作，怎么办？
找工作，需要考虑找有发展前景，工资待遇适合当地生活水平，并且工作性质适合自己的才能长久。
1、性格内向，甚至社恐，是不适合做销售行业的，所以尽早辞掉工作，也并非不是一件好事，自己可以踏实下心来，考虑自己喜欢什么行业或者是自己适合哪种行业。为接下来的求职做一个规划与反思。
2、网上可以从多个平台找工作，一个平台并非全面包括了所有企业公司，多一些渠道，总会多一些机会，增加就业面。同时，也可以从当地的微信公众号上，短***平台进行寻找。
3、如果觉得销售不适合自己，也不想从事客服工作，可以考虑其他职业，比如到企业从事技术相关工作或文员工作。尽可能地去尝试新工作。发现自己的潜力。
4、在求职过程中，包括自己的简历，要多展示和本工作相联系的一面，因此，可以为自身多量身订制几个简历，与此同时，在平时也多积累一些工作技能，做一个全能型人才。
在这个信息爆炸的时代，无论是从事的行业还是获得招聘信息的渠道，都充满了机遇。因此要有信心，有耐心，去寻找那个适合自己的行业与职位，为人生努力奋斗！
中年人一旦失业就很难再找到合适的工作了，是吗？
中年人一旦失业之后就很难找到合适的工作了，是吗？
是的，确实是这样。这也是为什么现在的人到了中年就很害怕被裁员的原因，因为一旦被裁员再找到合适的工作就真的比较难了，至于难在哪，我认为主要体现在：
第一，大部分公司招聘不会考虑中年人。 每年毕业的大学生、研究生就有很多，很多公司招聘的选择群体也是倾向于这些年轻人。即便是招聘有工作经验的人也首先考虑年龄不超过30岁的人，这是事实。所以，中年人失业之后面对的求职环境更加严峻，找工作的难度更大。
第二，找到自己觉得合适的工作也很难。 作为一个有多年工作经验且工资已经达到过一定水平的人来说，再重新找工作的时候难免会对某些岗位看不上，当然也不甘心放弃一切重新从头做起。所以对这些中年人来说，他们本身都很难快速的调整自己的心态，当然就很难再找到适合自己的工作。
总而言之，不管是自己的心态问题还是当前公司的招聘机制，中年人一旦失业，确实挺难找到合适的工作。不过，在无法改善现状的情况下学会积极的改善自己的心态至关重要。
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我们经常说的某一种现象针对的是绝大多数人。中年人失业，很难找到合适的工作，事实也确实是这样，但也有少数人少数职业是愈久愈香。
一、中年人为什么失业后很难找到工作？ 可以看看自己的公司，新招人员基本都是应届毕业生，或者一些优秀的年轻人。
这些人可以开低工资，而且他们初生牛犊不怕虎，有拼劲，有***，肯吃苦，所以大多数公司愿意招这些新人。
而中层以上的领导，基本也都是人到中年，是单位的老员工，熟悉公司的业务，领导工作也干得得心应手。
所以，中年人失业后，很难在其他地方找到适合自己的工作，要不就是工资不满意，要不就是体力、精力跟不上等诸多问题。
二、少部分中年人，成为猎头公司深挖对象。 在一些高新 科技 行业，有一定成果的中年人会成为猎头公司挖掘的对象，因为这些人经验丰富，技术性强，到哪都是香饽饽。
有一部分中年人，个人能力很强，一个顶好几个年轻人。虽然体力和精力跟不上年轻人，但胜在熟知行业，对行业走向深谙其道，能够及时改变业务策略，在市场中有自己的一席之地。
如果你不是以上两类人，失业后再找到合适的工作确实比较困难。
三、如何失业后再找到合适的工作。 对于中年人来讲，我们说的合适工作，不是拼体力的工作，更多的是拼智力，拼经验，拼技能的工作，而且薪水要比年轻员工高一些的工作。
记住一句话，工资高低取决于你的价值，而不是职位。
所以，中年人失业后要找到合适的工作，必须先审视自己，找到自己的优势，不足的就去学习，去提高，在寻找合适的工作时有针对性，公司HR也才愿意给你相匹配的offer。
适合的工作需要适合的人，你不匹配，你没有匹配的能力，合适的工作对于你来讲不合适。
综上，现象并不绝对，处境也并不都是绝境。想要找到合适的工作，关键还是在个人，工作就在那里，就看自己匹配不匹配。说了这么多，该如何做也就不用道得太明了了。
最近很多自媒体都在炒作所谓的"中年危机",这是从IT互联网行业传过来的一种焦虑症，IT行业本身注定有这个特性，但其他行业不一定，是否有危机，还得看个人本身的能力和良好的职业发展规划。
1.一般来说，人到中年，经验和见识都比较丰富了，本身知识也成体系了，正是处于能为 社会 创造价值的巅峰，不足之处就是体能会有所下降，除开这一点，其他方面都还是有很大价值的，特别是从事知识/技术/管理方面的脑力劳动。
2.每个公司的要求和所做的事是不一样的，即使是同一岗位，所以要看看你现在从事的工作技能和经验有多少能在新工作上用到的，如果是大部分的话很快就能找到新的合适的工作，请主动通用和可迁移技能，比如办公软件和项目管理能力。如果真的工作能力超强的话，在市场上被欢迎，能直接给公司创造效益，这些都不是问题。
3.人到中年，请尽量不要跳槽，因为第一你已经适应了当前公司的工作环境，家庭方面也差不多安定下来了，第二，时间和精力也不如20几岁年轻人一样充沛，应对外面的挑战以及适应新的氛围可能会力不从心，还要兼顾家庭。如果是失业的话，请提前做好准备，通过朋友或猎头引荐新的工作机会，自己也可以在网上刷新简历，最好不要换行业，过往的经验积累也会是工作的优势和加分项，同时对于新工作，也要放下身段和面子，可能找不到以前这么好待遇的公司了，心态要放乐观和平和，姿态放低一点，要有信心，要相信自己的能力。
传统观念，男人三十而立，四十不惑，不过按照当今 社会 的发展速度，对男人有了新的压力和要求，其实，靠自己劳动赚钱养家，几十而立都不算晚，共勉！
是的。
为什么会进入这么尴尬的状况。
最早出现下岗工人是在上世纪90年代，那会儿每年都有将近500、600万人下岗。虽然每年都有一定程度下降，总体来说下岗工人还是很多的，在这些下岗职工中再就业人数大概只占了三成左右。
那会儿下岗工人一般年纪也差不多是中年人了。
虽然现在国家经济发展，政策扶持力度加大，但是中年失业再找工作，还想要找自己满意的工作。真的是难上加难。
身边其实还是很多案例的，亲戚家里人中年下岗，很多都不会再去找工作，就算找也找不到满意的工作。
我就有个亲戚，失业之后想再去找差不多的工作，人家要么就觉得你技术不好；要么就觉得你年纪大了干不了几年；要么就觉得年轻人更好。后来他一气之下也就放弃了，自己去做起了装空调的小生意，现在生意还不错。自己当老板，不用看别人眼色。
所以很多时候并不是因为中年人水平不够，而是因为年纪的问题，用人单位顾虑比较多。
而中年人毕竟不是小年轻了，他们没办法像年轻人那样生龙活虎的干活，头脑灵敏学习技术上手快。只能是靠多年的经验水平来支撑。但是在现在这个 社会 节奏飞速发展的情况下，跟不上也是很正常。
所以现在很多中年人失业后就业变得很困难。
非常高兴回答您提出的问题。中年危机是很多人心里挥除不去的恐惧。一般来说，中年跳槽需要慎重再慎重。但是万事也没有那么绝对。下面我通过***来回答您的问题，希望对您有用。
其实不是这样的，最终能不能找到工作，还是看你的个人能力。
1、中年人为什么难找到工作
a、工资要求高
一般混到中年人，给你个5、6千肯定不想去，你想要拿2、3万人家要求自然也高。
b、竞争压力大
给你2、3万，一个公司里面的岗位就那么几个，竞争压力相当的大。
而不像普通的岗位，随随便便的招聘人数就有5、6个空缺。
c、谁都不服
中年人一旦到了年级，就太愿意被人家指指点点了，更无法接受一直被别人叫小XX了。
d、在乎的多
一般中年人有了家庭，自己还不能生病。
所以远的自然不想去了，加班多的也不考虑的，各种原因夹杂在一起。
面试官可能也觉得年轻人更适合，体力好，可以指挥。
二、中年人的危机需要自己解决
a、提前为中年来临做准备
作为中年人，需要提前为自己中年危机来临做好准备。
想办法多赚点钱，想办法提高自己的能力和人脉***。
俗话说，30岁之前看能力，30岁以后看人脉。
b、打造核心竞争力
一定要想办法打造属于你自己的核心竞争力，哪怕离职了还有人想要你。
你看看互联网的许多高管，离职的时候，立马就有猎头找他们合作了。
所以一定要努力打造自己的职场竞争力！
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我今年40了，去年9月份公司运营上出现了一些问题，导致自己失业，投了上百份简历，结果杳无信息。今年2月中旬经朋友介绍到一家初创型公司，结果三个半月后，公司老板觉得人事这个岗位也不要了。于是我又开始失业了。人事管理从事了十余年，没想到自己会落到如此境遇。人生毫无方向，有些迷茫。
40岁再去找工作，这个年龄段的确非常的尴尬，也非常不易。但我认为：首先，还是要保持积极乐观的心态。其实对于这个年龄段男性来说，正好是经验及 社会 阅历丰富的年龄，老板们不招聘该年龄段的一些人是他们的损失。其次，这个年龄段的人找工作要放下身段，为了缓解压力可能需要重新开始出发。再次，可以考虑与志同道合的人一起寻找项目创业看看。拥有属于自己的一份事业可能是最好的出路。最后，如果能学一门手艺，那就学门手艺，这样技不压身。
“职场绿皮书”的观点：能够找到合适的工作与年龄关系不大。80岁的老奶奶还被淘宝聘为中老年体验师呢，何况仅仅是中年而已。只要肯努力，有能力，中年人失业也一定能找到合适的工作的。
首先要对自己有充分信心，找工作，心态很重要。 如果首先自己就认为自己什么都干不了，找不到合适的工作，只会让你更没有信心。不要自暴自弃，记住，每个人都有自己的优势和长处，失业只是人生上的一个小小的挫折，你要做的就是找到适合你工作的地方。
接下来，你需要梳理自己的优势，你擅长什么，就去找真正适合你的工作。 擅长与人打交道的，可以尝试销售类；擅长写作的，可以考虑办公室文员或者新媒体；平时会作图剪辑个***的，可以考虑设计类的工作或者***编辑。总之，现在可选的工作非常多，你之前的兴趣，可能会成为之后的职业。
见过太多把兴趣做成了职业的人。连《老友记》里的瑞秋，刚开始工作的时候只是咖啡厅的女招待，但是她对 时尚 都一直很有敏感度，最后终于成为一位 时尚 界的职业女性。还有做了8年医疗工作者的，就因为喜欢老式旗袍/民族服饰的制作，学习几年之后毅然决然转行开始做工作室的。都是把兴趣做成了职业的例子。
投简历给招聘网站，并且委托亲友和原同事帮你留意 这年头，40%-50%左右的职位都是由熟人推荐录取的。所以不要低估亲友的能力，把你想要找工作，以及找什么样工作的消息“散布”出去，会有热心的亲友帮你留心的。
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是的。高不成低不就，人到中年有点尴尬。
一、招聘限制 现在很多用工单位在招聘时，明确年龄限制：35岁以下。基本上过了这个年龄段，能够适配的工作很少。除了一些业内知名的做成一定成绩的人员，招聘条件可能会适当放宽。
二、工资成本 公司更喜欢招一些比较年轻的员工，可以节省工资成本。虽说看似基本工资比较高，但是按照时薪来算，年轻员工还是会比较低一些。毕竟对于年轻员工来讲，身体素质还算可以，比较能拼。
以互联网公司为例，当时在美团时，应聘销售，年龄限制35岁以下，工资号称1万起步上不封顶，拿到手的时机在8000左右。每天九点上班，晚上11点下班，回到家通常在12点半左右，做六休一，节假日即使加班也没有什么加班费。这种工作强度换上身体素质较弱的，根本扛不住。
三、管理成本 在公司管理越来越年轻化，作为中年人，如果是应聘管理岗还好，但是去应聘基本岗位，说实话，对于团队的管理是一个极大的挑战。领导有能力还能压制的住，一旦领导能力稍微欠缺，面对职场老油条，整个团队都可能崩掉。
四、落差感 一旦失业，再去寻找工作，难免会与前公司作比较，面对全新的工作环境和工作内容，不能及时调整自己的状态，极易产生落差感，不利于快速融入工作。
面对种种问题，出于对企业成本得考虑，在招工时，即便有一些名额针对经验丰富的中年人，终究是僧多粥少，竞争压力大，合适的工作就显得越发难找。
以上就是我的回答，希望对你有所帮助，谢谢。
我去面试一家公司，面试公司问你想做什么？能做什么？然后如何做到？我是想做销售，却不知道怎么回答。
从我负责单位人力***招聘的角度给你提出几点建议，供你参考，
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功
下面有几个问题是公司 面试 人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在 面试 时也就不会哑口无言，无言以对了，
(1)为什么想进本公司?
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧?
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
(2)喜欢这份工作的哪一点?
相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
(3)自己的优缺点为何?
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
(4)对公司的了解有多少?
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!
(5)对工作的期望与目标何在?
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了?
(6)为什么要离职?
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
(7)选择这份工作的原因为何?
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
(8)你认为相关产业的发展为何?
这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议***取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
(9)你希望的待遇为多少?
这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应***取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
(10)在工作中学习到了些什么?
这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
另外注意：尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此来表现你的卓越才能。因为个案的说服力是最强的，但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。如何才能做到这一点呢?
⑴、在保持真实性的前提下，事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。
⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。例如，可能对此个案做一个简要的介绍，或者对它的曲折性、困难性、***性做一个概括，使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的，然后你就可以说这样可能要花你多些时间，这时对方在好奇心的驱动下，就顾不得那么多了，会叫你尽快讲出来。
⑶、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触，这样一方面可表示对对方的重视，是一种礼貌，另一方面则能起观颜察色，时刻注重对方的反应的作用。
⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪，你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。比如在讲到一个广告个案在实施的过程时，你可以叹一口气，略作停顿，吊一吊对方的胃口，等对方问你为什么叹气时，你才继续讲那时遇到了很大的因难，但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。
总之，为使对方能听完你的故事，应尽量运用技巧，这样才能取得预期的效果。记住，讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服方式都有效。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人 简历 相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”
思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的***最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?”
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：1、 不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司?”
思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
思路：1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、 可以尝试***用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作***并报领导批准，最后根据***开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”
思路：1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你?”
思路：1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题十三：“你能为我们做什么?”
思路：1、 基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
思路：1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做***。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在***中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及***的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”
思路：1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
过来人说说，应届生找工作应该怎么找？
当我们从学校毕业以后，就要面临步入职场、求职找工作的任务。
对于应届毕业生来说，自己毕业以后求职找工作有很多种途径，自己找一份工作并不难，关键是如何找到一份理想的工作……这才是应届生在求职找工作时需要重点考虑的问题。
具体来说，应届毕业生求职找工作，应该按照以下方法去实施：
1，通过校园招聘找工作是最简洁的求职途径。
每当到了毕业季的时候，会有很多用人单位到学校招聘。……这就是所谓的校园招聘。
对于应届毕业生来说，通过校园招聘找一份适合自己的工作，是最简洁的求职方式。……参加校园招聘的用人单位，一般来说实力都比较强，自己不必走出学校，就可以与各家用人单位接触、沟通，从中选择适合自己的工作单位，这对于自己来说，是非常理想的一种求职方式。
2，通过社会招聘的方式找工作，是多数应届毕业生的选择。
所谓社会招聘，就是在诸如人才市场等场合进行的招聘。
这类招聘，是用人单位招聘人才的最主要方式，因此也是大多数应届毕业生求职找工作的选择。……由于绝大多数用人单位都是通过这种方式来招聘人才，因此，应届毕业生通过这种渠道找工作，选择余地最大，比较容易找到适合自己的工作。
3，结合自身特长去找工作，对自己更加有利。
每个人都有自己所擅长的专业技能领域……这就是自己在职场上做出业绩、取得事业上不断发展的基础。
因此自己求职找工作时，应该依据自身特长去求职找工作，这样才能找到最适合自己的工作，入职以后才能做出最佳业绩，让自己的事业获得最佳的发展状态。
4，以务实的态度去找工作，更容易做出理智的选择。
当应届毕业生毕业以后，面临自己所不太熟悉的职场，自己需要做出适合自己的理智选择……唯有如此，自己才能最终做出正确的选择，找到真正适合自己的工作。……因此，自己在求职找工作期间，必须以务实的态度去进行选择，不能想当然、不能好高骛远，这样才能找到真正适合自己的工作，让自己的事业稳步发展。
以上几方面因素，就是应届毕业生求职找工作时应该重点关注的问题……将这几方面问题处理好，自己就可以找到适合自己的工作，让自己的事业获得稳定发展，最终实现事业有成的目标。